Silae BI : Exploitez vos données RH pour booster votre performance

Silae BI est un logiciel de business intelligence RH destiné aux entreprises et services RH souhaitant piloter efficacement leurs données sociales. Intégré à l’écosystème Silae, il transforme les données issues de la paie en indicateurs exploitables grâce à des tableaux de bord dynamiques, des rapports automatisés et une conformité intégrée aux obligations réglementaires. Il s’adresse aux responsables RH, dirigeants, gestionnaires paie, ainsi qu’aux membres du CSE.

La solution permet un suivi fin des effectifs, de la masse salariale, de l’égalité professionnelle, ou encore des absences. Silae BI se distingue par son interface intuitive, sa capacité à automatiser la production de rapports légaux comme la BDESE ou l’index égalité professionnelle, et sa facilité d’utilisation sans compétences techniques requises.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Silae BI ?

Pilotage RH avec tableaux de bord interactifs

Silae BI permet une visualisation claire et dynamique des indicateurs RH à travers des tableaux de bord prêts à l’emploi. Ces dashboards fournissent une vue d’ensemble des tendances RH, avec des filtres personnalisables pour analyser les données selon différents axes.

• Visualisation des effectifs, ancienneté, masse salariale, absences
• Navigation interactive pour explorer les données selon les besoins
• Personnalisation des filtres et vues par période, service, statut

Exemple : un DRH peut comparer l’évolution des effectifs par département sur 12 mois, et détecter les variations critiques.

Création de rapports RH personnalisés

Les utilisateurs peuvent générer facilement des rapports sur mesure pour répondre aux besoins de suivi interne ou externe. Ces rapports peuvent être construits à partir d’indicateurs définis manuellement ou selon des modèles fournis.

• Automatisation de la collecte et mise à jour des données
• Définition de règles de calcul spécifiques à l’entreprise
• Création de graphiques et d’indicateurs personnalisés

Exemple : une entreprise peut suivre l’évolution de l’absentéisme par type de contrat, avec des graphiques adaptés à ses enjeux managériaux.

Rapports individuels des collaborateurs

Silae BI permet de consulter des fiches individuelles détaillant la situation d’un salarié sur une période donnée. Ces rapports offrent une vision consolidée utile pour les entretiens ou le suivi personnalisé.

• Détail des rémunérations, primes, absences, temps de présence
• Période de référence glissante sur 12 mois
• Utilisable comme base pour les entretiens annuels ou bilans de performance

Exemple : un manager peut consulter en quelques clics l’historique des absences d’un collaborateur avant un entretien.

Calcul automatisé de l’index égalité professionnelle

Le module dédié à l’index égalité femmes-hommes permet un calcul instantané à partir des données issues de la DSN, avec respect des exigences légales.

• Extraction automatique des indicateurs depuis les fichiers DSN
• Calcul des écarts de rémunération et publication réglementaire
• Réduction des risques d’erreurs et conformité assurée

Exemple : le service RH peut publier chaque année l’index égalité sans intervention manuelle sur les données sources.

Production de la BDESE et conformité CSE

Silae BI permet de répondre aux obligations légales liées au Bilan Social et à la BDESE. Il facilite l’accès aux données pour le Comité Social et Économique (CSE).

• Génération automatique des indicateurs sociaux requis
• Organisation des données selon les trames légales
• Accès sécurisé aux membres du CSE ou à l’inspection

Exemple : une PME peut fournir en quelques minutes l’ensemble des données demandées lors d’un audit ou d’une réunion CSE.

Pourquoi choisir Silae BI ?

• Exploration de données sans expertise technique : interface intuitive adaptée aux professionnels RH non spécialistes en data.
• Conformité réglementaire intégrée : conformité automatique aux obligations CSE, BDESE et index égalité.
• Vision globale et analytique : tableaux de bord complets pour une stratégie RH fondée sur les données.
• Gain de temps grâce à l’automatisation : génération rapide de rapports standards ou personnalisés sans retraitement manuel.
• Intégration fluide avec l’écosystème Silae : récupération directe des données paie sans ressaisie.