Leihia : L’ATS qui va de soi pour vos recrutements avec humain + IA

Leihia est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) conçu pour transformer les processus de recrutement en une expérience fluide et performante pour les recruteurs et les candidats. Grâce à son association unique entre intelligence artificielle et approche centrée sur l’humain, Leihia optimise chaque étape, de la sélection des candidatures à l’intégration des talents. Son objectif : permettre aux entreprises de repérer et de valoriser les meilleurs profils tout en renforçant l’efficacité et l’équité de leur processus de recrutement.

Leihia s’adresse à tous les secteurs d’activité, aussi bien aux entreprises du transport, dans la logistique, ainsi qu’aux organisations - publiques. Que vous dirigiez une PME, une grande entreprise ou une organisation publique, Leihia propose des solutions adaptées aux besoins des responsables RH, des managers opérationnels, et des décideurs stratégiques.

Ses fonctionnalités clés incluent une analyse des candidatures basée sur l’intelligence artificielle, une gestion centralisée des processus de recrutement et un suivi précis de l’expérience candidat. Grâce à son interface intuitive et ses outils d’évaluation avancés, Leihia accompagne les employeurs à chaque étape, du sourcing à l’intégration.

Quelles sont les fonctionnalités de Leihia ?

Gestion centralisée des candidatures

Leihia propose une plateforme unifiée pour gérer l’ensemble des candidatures. Chaque CV, lettre de motivation et échange est stocké et classé dans un espace unique. Ce système réduit les pertes de données et garantit une vue d’ensemble efficace, même pour des recrutements massifs.

Analyse avancée des talents avec IA

Grâce à son intelligence artificielle, Leihia évalue automatiquement les candidatures pour repérer les meilleurs profils selon des critères spécifiques. Par exemple, pour une organisation de logistique, l’IA identifie rapidement les candidats ayant une expérience pertinente en gestion des stocks ou en optimisation des flux. Les recruteurs peuvent également personnaliser les filtres pour cibler des compétences clés, comme la maîtrise d’un logiciel de gestion logistique ou des certifications en sécurité des transports.

Outils de tests spécialisés pour évaluation des candidats

Leihia permet de concevoir des tests sur mesure pour évaluer les compétences techniques ou comportementales (soft skills) des candidats. Par exemple, une société de transport peut utiliser des scénarios d’évaluation simulant une gestion de crise ou des défis liés au respect des délais de livraison. Ces outils aident les recruteurs à valider la capacité des candidats à s’adapter aux exigences opérationnelles du secteur.

Amélioration de l’expérience candidat

Leihia place les candidats au centre du processus avec une approche transparente et engageante. Chaque candidat peut suivre en temps réel l’état de sa candidature, recevoir des notifications claires à chaque étape (présélection, entretien, décision), et accéder à des questionnaires ou tests adaptés en ligne. Pour un candidat postulant dans une organisation publique, cela renforce la clarté et réduit l’anxiété liée au processus de recrutement.

Bilans de compétences avancés

Leihia fournit des bilans détaillés pour chaque candidat, permettant de cartographier leurs compétences, expériences et potentiel. Par exemple, une entreprise de transport cherchant à recruter un responsable d’exploitation peut identifier rapidement si le candidat possède les aptitudes nécessaires en gestion de flotte, optimisation des coûts et leadership d’équipe.

Multidiffusion des offres d’emploi

Leihia intègre un outil de multidiffusion qui permet de publier simultanément les offres d’emploi sur plusieurs plateformes :

• sites généralistes,
• réseaux sociaux professionnels,
• et portails spécialisés (transport, logistique).

Une entreprise de logistique peut ainsi publier une offre sur LinkedIn, Indeed et des plateformes spécifiques au secteur du transport, atteignant un vivier de candidats élargi.

Gestion des données et conformité

Avec les enjeux de protection des données et de conformité (comme le RGPD), Leihia assure la sécurité et l’anonymisation des informations sensibles. Cela est particulièrement crucial pour les entités publiques ou les grandes entreprises qui traitent de gros volumes de données candidats.

Collaboration interéquipe

Leihia facilite la collaboration entre les différents acteurs du recrutement. Par exemple, un recruteur peut partager des fiches candidats ou des analyses directement avec les managers opérationnels via la plateforme, simplifiant la prise de décision collective pour un recrutement stratégique.

Pourquoi choisir Leihia ?

• Une technologie alliant IA et approche humaine : Leihia se distingue par sa capacité à associer l’intelligence artificielle à une approche profondément centrée sur l’humain. Résultat : des recrutements plus justes, sans biais, et une valorisation optimale des talents.
• Une spécialisation pour les secteurs exigeants : contrairement à d’autres logiciels ATS généralistes, Leihia est conçu pour répondre aux besoins spécifiques. Son expertise métier garantit des résultats adaptés aux réalités terrain.
• Des outils axés sur la stratégie RH : Leihia ne se limite pas à trier des CV : il aide les entreprises à structurer leur stratégie de recrutement, en identifiant les compétences clés à développer et en optimisant la planification des ressources humaines.
• Optimisation du ROI : en automatisant les tâches chronophages et en améliorant la qualité des embauches, Leihia permet un retour sur investissement rapide. Les entreprises gagnent en temps, en efficacité et en satisfaction, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
• Une expérience utilisateur intuitive : son interface claire et ergonomique permet aux recruteurs, managers et candidats de naviguer facilement, même sans formation préalable. Cela accélère l’adoption en interne et réduit les freins liés à l’apprentissage.
• Conformité et sécurité des données : en garantissant une conformité totale avec le RGPD, Leihia assure la protection des données sensibles des candidats et des entreprises. Un atout crucial, notamment pour les entités publiques.
• Un accompagnement personnalisé : Leihia offre un support dédié et une assistance sur-mesure pour adapter l’outil aux besoins spécifiques de chaque organisation. De l’intégration au suivi, les équipes Leihia restent à vos côtés.