Teedia : Logiciel de gestion des talents

Teedia est un logiciel SaaS de gestion des talents conçu pour aider les entreprises à renforcer la performance RH à travers une approche centrée sur l’humain. Il s’adresse aux directions RH, managers et collaborateurs d’organisations de 100 à 10000 collaborateurs.

Teedia se distingue par sa capacité à combiner intelligence artificielle et recommandations personnalisées pour :

• professionnaliser les pratiques managériales,
• identifier et développer les compétences clés,
• favoriser l’engagement durable des collaborateurs.

En rendant les collaborateurs acteurs de leur parcours et en aidant les managers à mieux piloter les enjeux humains, Teedia offre un cadre structuré pour une gestion proactive et stratégique du capital humain.

Quelles sont les fonctionnalités clés de Teedia ?

Gestion des entretiens : dynamiser les campagnes de feedback

Teedia transforme les entretiens traditionnels en véritables moments de dialogue, axés sur la reconnaissance, la progression et l’engagement.

• Création de campagnes d’entretiens personnalisées
• Outils pour structurer les feedbacks et les rendre exploitables
• Suivi automatique des échéances et participation
• Historique des entretiens centralisé par collaborateur

Objectif : faire de chaque entretien un levier d’engagement et de performance, en sortant d’une logique purement administrative.

Cartographie des compétences : structurer et faire évoluer les expertises internes

Grâce à une approche fondée sur l’intelligence artificielle, Teedia permet d’analyser les compétences métiers de manière fine et opérationnelle.

• Suggestions de compétences basées sur les référentiels internes et les profils similaires
• Analyse des écarts entre les compétences existantes et attendues
• Identification des besoins de montée en compétence par métier ou équipe
• Suivi dans le temps des évolutions de compétences

Objectif : bâtir une organisation réellement pilotée par les compétences, et non uniquement par les postes.

Pilotage de la formation : optimiser le développement des talents

Teedia facilite la gestion du plan de formation tout en éliminant les tâches manuelles.

• Centralisation des demandes de formation
• Suivi des coûts et des financements
• Automatisation des convocations, rappels, documents associés
• Évaluation des formations à chaud et à froid

Objectif : renforcer l’efficacité du plan de développement des compétences tout en simplifiant l’administration.

Mobilité interne : ouvrir les perspectives de carrière

Avec sa marketplace interne des talents, Teedia favorise une mobilité fluide et alignée avec les aspirations de chacun.

• Publication d’opportunités internes visibles par tous
• Parcours de développement personnalisés
• Intégration des people reviews pour identifier les potentiels et les risques de départ
• Visualisation en temps réel de la carte des talents

Objectif : limiter les départs subis en proposant des évolutions internes attractives.

Alignement et engagement : mieux connaître les leviers de motivation

Teedia propose des outils d’écoute active pour ajuster les politiques RH aux réalités du terrain.

• Profils de fonctionnement (besoins de reconnaissance, leviers d’engagement…)
• Baromètre social, eNPS, QVCT
• Recommandations concrètes pour adapter le management
• Tableaux de bord RH orientés stratégie

Objectif : relier enjeux business et attentes humaines pour des décisions plus pertinentes.

En résumé

Teedia permet aux entreprises de professionnaliser la gestion des talents tout en replaçant l’humain au centre de leurs décisions RH. Ses utilisateurs apprécient particulièrement :

• La capacité à réduire le turn-over en anticipant les signaux faibles
• L’apport de l’IA pour identifier les besoins en compétences et orienter les plans d’action
• L’automatisation des tâches RH à faible valeur ajoutée
• La mise à disposition d’un assistant virtuel (Teed) pour guider les managers dans leurs décisions
• La valorisation du rôle RH auprès de la direction générale grâce à des indicateurs de performance tangibles

Teedia répond aux attentes des organisations souhaitant structurer leur politique RH sans complexifier les outils ni alourdir les processus.