Dans cette section, nous avons testé en profondeur trois fonctionnalités clés d’Atlas HXM : la gestion centralisée de la paie internationale, le modèle d’Employeur de Référence (EOR) et la gestion de la conformité à l’échelle mondiale. Voici comment ces fonctionnalités peuvent transformer la gestion de vos ressources humaines à l’international.
Gestion centralisée de la paie internationale
Atlas HXM propose une gestion de la paie intégrée et centralisée, permettant aux entreprises de traiter les salaires de leurs employés dans plusieurs pays à partir d’une seule interface. Nous avons pu configurer et tester des cycles de paie en multi-devises, tout en respectant les spécificités locales telles que les taux de prélèvements sociaux et les taxes spécifiques à chaque région.
Par exemple, lors de notre simulation de gestion de paie pour des employés en Europe et en Asie, Atlas HXM a calculé les déductions et les avantages de manière précise et automatique, réduisant ainsi les risques d’erreurs et de non-conformité.
Cette fonctionnalité est idéale pour les entreprises ayant une présence mondiale, car elle garantit une gestion efficace et cohérente de la paie à l’échelle internationale.
Modèle d’Employeur de Référence (EOR)
Le modèle EOR d’Atlas HXM facilite l’embauche de talents à l’international sans la nécessité de créer une entité juridique locale. Nous avons testé cette fonctionnalité en simulant l’embauche d’un ingénieur basé au Brésil, et le processus s’est déroulé rapidement et sans complication.
Tout, depuis la signature électronique du contrat jusqu’à l’adhésion aux avantages sociaux, a été pris en charge par la plateforme, en respectant les lois locales. Cette approche réduit le temps et les coûts associés à la création d’une filiale dans un nouveau pays, tout en garantissant une conformité totale avec les règles d’emploi en vigueur.
L’EOR est un atout majeur pour les entreprises souhaitant élargir leur portée globale rapidement et en toute sécurité.
La gestion de la conformité est l’un des points forts d’Atlas HXM. La plateforme est conçue pour s’assurer que les entreprises respectent les régulations locales en matière de droit du travail, de fiscalité et d’avantages sociaux dans plus de 160 pays.
Nous avons particulièrement apprécié le système d’alertes automatiques qui notifie les utilisateurs des modifications législatives pouvant impacter leur activité.
Par exemple, lorsqu’une nouvelle loi fiscale a été adoptée en Amérique latine durant notre test, Atlas HXM a mis à jour les règles de paie en conséquence. Cela garantit que les entreprises restent en conformité en temps réel, évitant ainsi les amendes ou les sanctions.
