Beetween est un ATS et logiciel de recrutement conçu pour simplifier et optimiser chaque étape du processus de gestion des candidatures. Avec son interface intuitive et ses fonctionnalités avancées, il offre une solution complète adaptée aux besoins des recruteurs modernes, quelle que soit la taille ou le secteur de leur entreprise.

Pensé pour les recruteurs, les équipes RH et les managers, Beetween s’adresse aux PME, ETI, grandes entreprises et à une large variété de secteurs (facility management, santé, immobilier ou encore industrie, par exemple).

L’outil se distingue par ses fonctionnalités clés, notamment la gestion centralisée des candidatures, la multidiffusion des offres d’emploi sur les principaux job boards, et des outils de suivi précis pour une expérience candidat optimale. Sa simplicité d’utilisation et sa personnalisation en font un partenaire de confiance pour optimiser le temps et les ressources dans vos recrutements.

Quelles sont les fonctionnalités principales de Beetween ?

Multidiffusion des offres d’emploi

Gagnez un temps précieux grâce à la fonctionnalité de multidiffusion. Avec Beetween, une offre d’emploi peut être publiée simultanément sur plus de 180 plateformes d’emploi populaires et des réseaux d’écoles partenaires. Cela garantit une visibilité accrue pour vos annonces d’emploi, tout en réduisant les efforts manuels liés à leur publication.

Centralisation des candidatures

Avec Beetween, les recruteurs bénéficient d’une plateforme unique pour gérer l’ensemble des candidatures reçues. Fini les e-mails dispersés ou les fichiers Excel. L’outil rassemble automatiquement les candidatures provenant de divers canaux, tels que :

• les job boards,
• les réseaux sociaux,
• ou encore les candidatures spontanées via votre site carrière.

Un site carrière à l’image de votre marque employeur

Beetween vous offre la possibilité de créer un site carrière personnalisé, entièrement aligné avec votre charte graphique et vos valeurs. Cet outil améliore votre visibilité et renforce l’attractivité de votre entreprise en mettant en avant vos offres d’emploi dans un espace dédié et professionnel.

Personnalisation du processus de recrutement

Beetween permet de personnaliser les étapes du recrutement selon vos besoins :

1. présélection,
2. entretien,
3. évaluation, etc.

Par exemple, une PME peut configurer un workflow simple en trois étapes, tandis qu’une grande entreprise dans le secteur industriel peut intégrer des étapes supplémentaires, comme des tests techniques ou des entretiens multiples.

Suivi des candidats et reporting

Beetween propose des outils de suivi détaillés pour assurer un recrutement transparent et efficace. Les recruteurs peuvent :

• accéder à l’historique complet des interactions avec chaque candidat,
• ajouter des commentaires collaboratifs,
• ou encore planifier des entretiens directement via la plateforme.

Les tableaux de bord permettent également de générer des rapports personnalisés, facilitant l’analyse des performances des campagnes de recrutement.

Faites passer des entretiens vidéo différés

L’entretien vidéo différé vous aide dans la présélection des candidats. En définissant une série de questions, vous permettez aux candidats d’enregistrer leurs réponses vidéo à leur convenance, via ordinateur, tablette ou smartphone.

Cette méthode offre une évaluation plus dynamique que les lettres de motivation traditionnelles, mettant en avant les soft skills et la motivation des candidats.

De plus, elle facilite le recrutement collaboratif en permettant aux différents intervenants de visionner et de commenter les vidéos, centralisant ainsi les avis sur chaque profil.

Collaboration simplifiée

Beetween facilite la collaboration entre les recruteurs et les managers. Les équipes peuvent partager des profils, échanger des retours et valider les candidatures au sein de la plateforme. Par exemple, un recruteur peut solliciter l’avis d’un responsable d’équipe en un clic, réduisant ainsi les délais de décision.

Pourquoi choisir Beetween?

• Expérience utilisateur intuitive : Beetween se démarque par sa simplicité d’utilisation, idéale pour les recruteurs non experts en outils digitaux. L’interface claire et fluide réduit la courbe d’apprentissage, même pour les équipes novices.
• Intelligence artificielle au service du recrutement : Grâce à son système de matching intelligent, le logiciel identifie rapidement les candidats les plus pertinents en fonction des critères définis, vous permettant de gagner un temps précieux.
• Conformité RGPD garantie : Beetween intègre des outils avancés pour gérer les consentements, anonymiser les données et sécuriser les informations candidates, vous assurant une conformité totale à la réglementation.
• Support client réactif : Avec une équipe basée en France, Beetween garantit un accompagnement de proximité, rapide et efficace pour répondre à toutes vos questions et assurer un déploiement optimal.

Beetween propose 2 packs afin de répondre au mieux à vos besoins :

• Pack Starter afin de digitaliser simplement vos recrutements avec 100 multidiffusions par an,
• Pack Gold pour recruter sereinement en équipe élargie avec le site carrière personnalisé.

Beetween prend en charge tout le processus de recrutement depuis la Demande d’Autorisation de Recrutement (DAR), la diffusion multiple des offres d’emploi sur plus de 150 jobboards et la recherche automatisée sur des bases de données de CV. Regardons ça de plus près :

Attirer des talents

Beetween est un ATS facile à prendre en main qui facilite la diffusion des offres d’emploi.

On source les profils qui nous intéressent directement depuis LinkedIn grâce à l’extension Chrome Beetween Sourcing tout en centralisant les CVs de nos potentiels candidats dans une CVthèque en un simple « glisser-déposer ». De plus, la fonctionnalité matching et parsing nous aide à trouver rapidement le candidat qui convient le mieux à un poste bien précis.

On peut également créer un site carrière personnalisé, à l’image de notre entreprise, pour attirer davantage de talents, et surtout les engager grâce à la communication autour de notre marque employeur.

Un outil collaboratif et intelligent

L’interface est pensée pour les entreprises et ses collaborateurs afin d’assurer un suivi de qualité.

L’outil permet de gérer la planification de rendez-vous et les échanges avec les candidats par SMS, courriel et d’autres canaux de communication. Le logiciel met aussi à disposition de ses utilisateurs une solution BI afin de mesurer et piloter l’activité de recrutement ainsi que l’efficacité de nos partenaires jobboard. Le lien entre recruteurs et candidats est renforcé, de même que la marque employeur, grâce à une interface accessible à tous qui optimise la communication et l’expérience candidat.

Des entretiens vidéos en live et en différé

Beetween s’adapte aux besoins des recruteurs et fournit constamment de nouvelles mises à jour à ses utilisateurs pour leur apporter les fonctionnalités de demain.

On peut facilement planifier des entretiens vidéos lives et différés avec les candidats directement via Beetween. Pour réellement connaître leur motivation, il est aussi possible de réaliser une vidéo de motivation et de directement les recevoir sur le logiciel. Pour une expérience plus agréable et pertinente, nous préférons directement personnaliser les questions aux candidats en utilisant la fonctionnalité prévue à cet effet, pour savoir qui est le plus adapté à chaque poste.