Rippling HR : Optimisez vos processus RH avec une plateforme tout-en-un

Rippling est une plateforme tout-en-un, pour accompagner les entreprises de 2 à 2000 salariés dans la gestion de leurs ressources humaines, leur paie et leur parc informatique en France et à l’étranger. Rippling est une solution SAAS, à la carte et à partir de 8€ par employé, par mois.

Nous accompagnons les équipes RH dans la digitalisation et la simplification de leurs process RH. Rippling a développé près de 20 modules, nativement, afin de suivre les employés tout au long de leur cycle dans l’entreprise : du recrutement au départ.

Grâce à la plateforme :

• Tous vos outils se mettent à jour et communiquent les uns avec les autres
• Vos données sont centralisées, à jour et facilement accessible pour créer tout type de rapport
• Vous pouvez automatiser les tâches à faibles valeurs ajoutées entre différents outils, au sein de Rippling comme lors de l’intégration ou du départ d’un collaborateur.
• Vous pouvez gérer et payer vos employés en France et à l’étranger, de la même manière.

Rippling répond à l’ensemble de vos besoins avec le SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) le plus complet du marché avec ces nombreux modules comme :

• Base de données collaborateur : Nous sécurisons les données de vos collaborateurs tout en la maintenant à jour pour l’ensemble de vos outils
• Planification des effectifs : planifier vos recrutements et gardez toujours un œil sur votre masse salariale
• Suivie des candidatures : Suivez vos processus de recrutement afin d’être sûre d’atteindre vos objectifs
• Avantages sociaux : Gérez la mutuelle d’entreprise, les tickets-restaurants ou les offres du CSE depuis une interface.
• La gestion de la paie en France et à l’étranger : Nous effectuons une paie fiable et conforme tout en gérant l’ensemble de vos déclarations aux partenaires sociaux.
• Gestion des congés et des absences : Donnez un moyen simple et efficace à vos collaborateurs de gérer leurs absences
• Entretiens annuels : Assurez-vous que vos employés soient heureux et performants au travail
• Sondages internes : Prenez le pouls de vos employés en quelques clics
• Gestion du temps et de la présence : Planifiez et gérez simplement le temps de travail de vos collaborateurs
• Gestion de l’apprentissage (LMS) : Assurez-vous que vos employés aient accès aux formations dont ils ont besoin.
• Notes de frais : Centraliser vos notes de frais afin qu’elle s’intègre à la paie automatiquement.
• Parc informatique : Commandez, configurez et stockez à distance les ordinateurs de vos employés.
• Gestion des applications et des mots de passe : Gérez facilement les applications de vos employés pour s’assurer que tout le monde ait les bons accès.